反歧视行动
大学致力于培养, 培养, 保护文化的多样性, 股本, 和包容, 我们的中心原则 机构愿景和价值观. 这一承诺延伸到招生政策和实践, 招聘, 根据平等机会和平权行动的原则，并遵守适用的法律.
有关大学承诺的更多资料: 阅读非歧视声明.
平权行动计划
根据其作为政府承包商的义务, 澳门威尼斯人网上赌场的平权行动计划实施了大学的平权行动计划，以确保所有合格的申请人和员工都有平等的招聘机会, 选择, 进步, 以及所有其他雇佣条款和条件. 根据适用的法规, 这些计划特别注重妇女和少数民族的利用不足问题，以及增加退伍军人和残疾人的就业和晋升机会.
平权行动计划每年由平等办公室制定 & 涵盖从11月1日至次年10月31日的年度. OEI每年审查计划的执行情况并修订计划, 包括所有相关的统计报告.
平权行动计划可由现有的教师和工作人员在正常工作时间书面要求检查. OEI将指派一名工作人员与提出请求的教师或工作人员一起授予访问权限并审查该计划. 本计划不得复制或从OEI中删除.
平权行动培训
联邦承包商和分包商必须招聘和提拔合格的少数民族, 女性, 残疾人士, 有保险的退伍军人. 大学的平权行动计划得到实施，存档，并每年更新. 了解平权行动计划基本内容的管理人员有助于确保大学继续有资格获得未来的政府合同, 降低联邦合同合规项目办公室(OFCCP)审计的风险, 并有助于避免ofccp施加的代价高昂的处罚和其他干预措施.
大学提供的平等机会/平权行动虚拟培训将提供联邦承包商平等就业机会和平权行动合规义务的概述. 主要议题包括:
- AAP的历史和背景
- 管理AAPs的规则
- OFCCP概述和执行
- AAP报告要求
- AAP所需报告
- 执行(超出书面计划)
- 如何处理AAP的结果
- 联邦承包商的附加义务
- 合规审查
- 回复调度信
- 合规性审查的可能结果
有关平权法案的问题，请发送电子邮件 股本andinclusion@dektinary.com.
如有招聘及就业方面的需要，请联络你的 人力资源业务伙伴.
下载 诚信努力表格在这里 (Excel文档将自动开始下载)
平权行动常见问题
什么是平权法案?
- 平权行动是指雇主有义务采取平权措施，确保申请人被雇用, 员工在工作期间也会受到待遇, 而不考虑他们是否属于受保护阶级, 包括种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 或者老兵身份.
什么是平权行动计划，学校有吗?
- 平权行动计划(AAP)是一种工具, 一种书面计划，雇主在其中详细说明其已采取和将采取的措施，以确保所有人都有根据优点和能力获得晋升的权利，而不考虑其是否属于受保护阶层. 它包括对雇主利用(或未充分利用)某些受保护阶层(如妇女)人员情况的统计分析, 退伍军人, 少数民族, 残疾人士. 它包括培训项目、外联工作和其他积极步骤.
为什么大学必须制定和实施平权行动计划?
- 联邦法规要求该大学保持AAP，因为该大学是拥有50多名员工的联邦承包商.
什么是平等就业机会，它与平权法案有何不同?
- 平等就业 指所有个人在所有就业过程中应得到平等对待. 这是, 对个人的考虑应基于其资格，而不考虑其是否属于受保护阶层. 参见大学的 反对歧视、骚扰和歧视性就业/服务做法的政策 了解更多信息.
- 反歧视行动 旨在消除限制那些在历史上受到歧视的受保护阶层的障碍. 换句话说, 大学力求克服过去对妇女和少数民族的歧视, 残疾人士, 通过积极参与招募退伍军人, 就业, 和保留.
谁从大学的平权行动政策和项目中受益?
- 所有员工都受益于大学的平权行动政策和计划，因为它们有助于确保公平, 为每个人提供多元化和公平的环境.
平权行动的目标是必需的吗?
- 第11246号行政命令要求所有联邦承包商为实现平权法案的目标做出真诚的努力, 以及那些雇佣50名或更多雇员并获得50美元的联邦承包商,000或更多的联邦基金, 必须为女性和少数族裔制定书面平权行动计划吗. 目标和时间表是妇女和少数民族平权行动计划要求的一部分. 目标是象联合国大学这样的雇主为其工作人员纠正利用不足问题而制定的关于雇用妇女和少数民族方面进展情况的自愿措施.
什么是未充分利用?
- 当妇女和少数民族在工作群体中就业的人数少于在劳动力池中可获得(具有从事工作的必要技能)的预期人数时，就存在利用不足.
大学如何解决利用率不足的问题?
- 为了解决利用不足的问题，大学跟踪 诚信努力 纠正利用不足的问题. As a Federal contractor we must identify and remove barriers that negatively affect underutilized groups; support inclusion through respect for and equal dignity to all persons; review 招聘 strategies to ensure focused outreach to a diverse pool of qualified applicants; and put forth retention efforts and provide professional development opportunities for underutilized groups equal to the efforts and opportunities afforded others in the workforce.
大学的平权行动义务是如何执行的?
- 执法工作由美国政府负责.S. 劳工部联邦合同合规项目办公室. 在内部, 大学的公平和包容机构办公室监督大学的AAP. 点击这里了解更多信息
作为管理者, 主管, 和人力资源业务伙伴(hrbp), 我有什么责任遵守学校的平权行动政策?
- 大学的管理者, 监事, 和HRBPs, 是否有责任维持一个没有歧视的工作环境, 骚扰和报复. 他们负责审查所有人事行动对受保护群体的潜在差异影响，如选择行动, 工资, 促销活动, 重新分类, 裁员, 纠正措施, 培训和终止. 他们还负责始终如一地应用政策和标准，并为所有雇用决定提供合理的理由. 少数民族、妇女、残疾人和受保护退伍军人的平权行动政策